M&A Manager

Als Merger & Acquisition Manager ben je verantwoordelijk voor het volledige M&A proces van eerste beoordeling tot uitvoering, waarbij je de Raad van Bestuur helpt met haar zakelijke investeringsbeslissingen met betrekking tot M&A en new business development activiteiten. je speelt daarbij een actieve rol bij het beheer van de interne processen met betrekking tot M&A en de integratie na de fusie.

Join the family!

Als familiebedrijf denken we in generaties in plaats van jaren. Dit onderscheidt ons van andere bedrijven. Met onze pioniersgeest als kompas zijn we uitgegroeid tot een gerespecteerde, internationale speler met een uitgebreid portfolio van bieren, merken, en mout.

Royal Swinkels Lieshout (NL) 40 uur per week

Wat ga je doen?

  • In je rol als M&A Manager identificeer en beoordeel je potentiële targets, monitor je markten en analyseer je potentiële targets op strategische en culturele fit, waardering en financiële en commerciële staat van dienst. 
  • Je beheert het gehele M&A traject met een gestandaardiseerd stage gate proces en bent verantwoordelijk voor het verder optimaliseren van het M&A proces. 
  • In de identificatiefase werk je nauw samen met de Commercial Directors van de Swinkels landenorganisaties, die hun lokale markten kennen en de eerste contacten kunnen leggen. 
  • Zodra een potentiële target is geïdentificeerd leid je als M&A Manager de pre-merger planning, waaronder het voorbereiden van documentatie, ontmoetingen met het managementteam en het opstellen van de business case.
  • Tijdens het onderhandelingsproces houd je toezicht op het eigenlijke transactieproces, ontwikkel je voorstellen, begeleid je de onderhandelingen, voer je due diligences uit en manage je alle interne en externe stakeholders (advocaten, accountants en externe financiële consultants). Daarnaast bereid je ook de deal-closing voor door het Swinkels M&A Team, in samenwerking met Legal, Treasury, CFO en CEO.
  • Wanneer een deal succesvol is afgesloten, zal de M&A Manager de integratie na de fusie leiden, van strategie, structuur, mensen en cultuur.

 

 

Dit ben jij

  • Als M&A Manager heb je een Master in Finance, Economie of Bedrijfskunde gecombineerd met gedegen M&A kennis opgedaan door ervaring in investment banking, private equity, consultancy of business development. 
  • Je hebt ruime ervaring in corporate finance, M&A dealmaking en gedegen kennis van risicoanalyses en due diligence-technieken. 
  • Je bent een expert in het stellen van prioriteiten en het behouden van overzicht in complexe business cases. 
  • Als M&A Manager ben je een sterke communicator die in staat is strategische partnerschappen op te bouwen met stakeholders. Daarbij heb je een verfijnd zakelijk inzicht en een sterk commercieel bewustzijn. 
  • De M&A Manager werkt meestal vanuit het kantoor in Lieshout in nauwe samenwerking met de andere M&A projectteamleden. Reizen kan deel uitmaken van de rol, afhankelijk van het type overnamedoelstellingen.

Dit krijg je van ons 
Naast heel veel plezier en af en toe een heerlijk biertje proeven met je collega’s, kun je bij ons ook rekenen op:
 

  • Een goed salaris inclusief 13e maand, 8% vakantiegeld en 20% bonus over je jaarsalaris.
  • 30 vrije dagen, een thuiswerkvergoeding & een leaseauto.
  • Een goede pensioenregeling en korting op de aanvullende zorgpremie.
  • Korting op sporten in onze fitnessruimte of bij meer dan 600 sportlocaties in Nederland. 
  • Flinke korting op onze producten in de “Dare to Drink Different”-personeelsshop. 
  • Altijd kansen om je te ontwikkelen. Naast leren “on the job” hebben we een Swinkels Academy, waar je allerlei trainingen en opleidingen kunt volgen.

Sollicitatieproces

Solliciteren

Enthousiast? Ga ervoor, solliciteer en vertel ons wie jij bent en waarom je bij ons familiebedrijf past! Heb je vragen, app of bel dan met Mark Raijmakers: +316 20 32 98 16.

Terugkoppeling

Wij beoordelen jouw sollicitatie in samenwerking met de leidinggevende. We streven ernaar binnen twee weken een terugkoppeling te geven. Zijn we enthousiast, dan plannen we graag een kennismakingsgesprek in.

Kennismaken

Doorgaans bestaat ons proces uit twee gesprekken waarin je verschillende collega's leert kennen. Uiteraard willen wij jou graag beter leren kennen, maar zorg ook dat je zelf wat vragen voorbereid die je tijdens het gesprek kunt stellen. Zo ontdekken we samen of we bij elkaar passen.

Contractvoorstel

Allebei enthousiast? Dan ontvang je van Mark een contractvoorstel per e-mail. Uiteraard bespreken we dit voorstel graag nog met je.

Proost!

Ben je akkoord met ons voorstel? Dan krijg jij jouw contract digitaal toegezonden en kun je dit digitaal ondertekenen. Nu is het officieel: Proost op jouw nieuwe baan en welcome to the family!