Tactisch Inkoper CAPEX/OPEX

Op de afdeling Procurement houden we ons dagelijks bezig met het inkopen van alle producten en diensten voor Royal Swinkels. Denk hierbij aan grondstoffen, verpakkingen en investeringen, maar ook aan alle marketing materialen en advertenties. Onze tactische inkopers hebben als doel om meer waarde te creëren voor het geld dat de onderneming besteedt en het continu verbeteren van de prestaties van leveranciers. Belangrijke kernbegrippen in de functie zijn: sourcing/tendering, relatiemanagement, marktverkenning, waardecreatie en leveranciers- en contractmanagement.

Join the family!

Als familiebedrijf denken we in generaties in plaats van jaren. Dit onderscheidt ons van andere bedrijven. Met onze pioniersgeest als kompas zijn we uitgegroeid tot een gerespecteerde, internationale speler met een uitgebreid portfolio van bieren, merken, en mout.

Royal Swinkels Lieshout (NL) 36 - 40 uur per week

Wat ga je doen?

  • Als Tactisch Inkoper Capex / Opex draag je zorg voor de inkoop van technische en civiele  producten en/of diensten voor alle productielocaties. Daarbij geef je de organisatie breed inkoopadvies en werk je binnen mandaatgrenzen en de inkoopscope van de inkooporganisatie. 
  • Je begeleid het inkooptraject en adviseert over de uitvoering van de inkooptrajecten conform de wet- en regelgeving, de vastgestelde procedures en instrumenten. 
  • Je treedt op als adviseur van afdelingsmanager/budgethouder inzake Capex en/of Opex in relatie tot in- en externe ontwikkelingen. Je hebt een belangrijke bijdrage in de vertaling van deze ontwikkelingen naar een inkoopstrategie en gaat op zoek naar draagvlak. Je stimuleert daarbij duurzaamheid, circulariteit en innovaties, teneinde de continuïteit, het onderscheidend vermogen en de gun-factor van Royal Swinkels te vergroten. 
  • Je signaleert risico’s, verbeter- en/of knelpunten en verricht intern onderzoek. 
  • Daarnaast geef je invulling aan de tactische inkoopkalender (tijdspanne +/- 1-3 jaar), houdt deze actueel en stemt af met stakeholders/belanghebbenden over voortgang en kwaliteit. Je draagt daarbij zorg voor leveranciers- en contractmanagement.

 

Dit ben jij

  • Je hebt HBO werk- en denkniveau (in een technische richting), bij voorkeur aangevuld met een relevante opleiding zoals NEVI I/II of vergelijkbaar, Best Value Procurement en Maatschappelijk Verantwoord Inkopen.
  • Je hebt 3-5 jaar ervaring in een tactische inkoopfunctie bij voorkeur in de FMCG industrie, uitgebreide kennis van het inkoopproces en aantoonbare ervaring in het begeleiden van technische aanbestedingstrajecten.
  • Daarnaast beschik je over een positieve grondhouding en een dienstverlenende instelling richting de interne klanten en externe partijen, waardoor je in staat bent om met beiden constructieve relaties op te bouwen.
  • Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk, beheersing van de Duitse taal is een pré.

Dit krijg je van ons
Naast heel veel plezier en af en toe een heerlijk biertje proeven met je collega’s, kun je bij ons ook rekenen op:
 

  • Een goed salaris inclusief 13e maand, 8% vakantiegeld en 10% bonus over je jaarsalaris.
  • 30 vrije dagen, reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
  • Een goede pensioenregeling en korting op de aanvullende zorgpremie.
  • Korting bij meer dan 600 sportlocaties in Nederland. 
  • Flinke korting op onze producten in de “Dare to Drink Different”-personeelsshop. 
  • Altijd kansen om je te ontwikkelen. Naast leren “on the job” hebben we een Swinkels Academy, waar je allerlei trainingen en opleidingen kunt volgen.

Sollicitatieproces

Solliciteren

Enthousiast? Ga ervoor, solliciteer en vertel ons wie jij bent en waarom je bij ons familiebedrijf past! Heb je vragen, app of bel dan met Renske Grootenboer: +316 16 12 50 23.

Terugkoppeling

Wij beoordelen jouw sollicitatie in samenwerking met de leidinggevende. We streven ernaar binnen twee weken een terugkoppeling te geven. Zijn we enthousiast, dan plannen we graag een kennismakingsgesprek in.

Kennismaken

Doorgaans bestaat ons proces uit twee gesprekken waarin je verschillende collega's leert kennen. Uiteraard willen wij jou graag beter leren kennen, maar zorg ook dat je zelf wat vragen voorbereid die je tijdens het gesprek kunt stellen. Zo ontdekken we samen of we bij elkaar passen.

Contractvoorstel

Allebei enthousiast? Dan ontvang je van Renske een contractvoorstel per e-mail. Uiteraard bespreken we dit voorstel graag nog met je.

Proost!

Ben je akkoord met ons voorstel? Dan krijg jij jouw contract digitaal toegezonden en kun je dit digitaal ondertekenen. Nu is het officieel: Proost op jouw nieuwe baan en welcome to the family!