Corporate Recruiter

Achter iedere sterke commerciële strategie, financiële beslissing of HR-innovatie staat het juiste talent. En precies daar kom jij in beeld.

Als Corporate Recruiter (24 - 32 uur) verbind je professionals aan Royal Swinkels. Van Financial Controllers en Business Analisten tot Marketeers en Account Managers. Jij begrijpt wat hiring managers nodig hebben, weet talent te enthousiasmeren en bouwt mee aan een recruitmentaanpak die slimmer, persoonlijker en steeds meer datagedreven wordt.

Je bent niet het type dat vacatures afwacht. Je zoekt actief naar kansen, denkt mee met de business en zet creatieve recruitmentstrategieën in om de juiste mensen aan boord te krijgen. Daarbij werk je intensief samen met de business.

Recruitment stopt voor jou niet bij een handtekening. Je denkt mee over onboarding, talentontwikkeling en de toekomst van ons vak. Want de beste kandidaat is niet alleen iemand die start, maar vooral iemand die blijft groeien binnen Royal Swinkels.

Wat ga je doen?

• Van Business Controllers die onze cijfers scherp houden tot Sales Managers die de groei van morgen realiseren. Als Recruiter weet jij waar je ze vindt, hoe je ze raakt en hoe je hiring managers en kandidaten begeleidt van eerste gesprek tot succesvolle indiensttreding.

• Je bent de strategische sparringpartner van managers binnen Sales, Finance en onze stafafdelingen. Je helpt hen niet alleen de juiste mensen te vinden, maar denkt mee over teamontwikkeling, arbeidsmarktkansen en de groei van hun organisatieonderdeel.

• Je gaat actief op jacht naar talent. Of dat nu via LinkedIn, events, referrals, talentpools of je eigen netwerk is: jij weet professionals te vinden, te enthousiasmeren en te verbinden aan Royal Swinkels.

• Je benut data, arbeidsmarktinzichten en de nieuwste AI-tools om recruitment slimmer, sneller en effectiever te maken. Daarbij krijg je volop ruimte om nieuwe ideeën uit te proberen en verbeteringen door te voeren.

• Samen met collega's van Employer Branding, Learning & Development en HR bouw je verder aan een moderne recruitmentorganisatie waarin kandidaatbeleving, technologie en data hand in hand gaan

Dit ben jij

• Je hebt ervaring binnen recruitment en weet hoe je de juiste kandidaat én de juiste hiring manager in beweging krijgt.

• Je bent nieuwsgierig, ondernemend en niet bang om bestaande werkwijzen ter discussie te stellen als het slimmer of beter kan.

• Je ziet AI niet als iets voor morgen, maar als een kans van vandaag. Je vindt het leuk om nieuwe tools uit te proberen en collega's daarin mee te nemen.

• Je schakelt moeiteloos tussen data, systemen en mensen en weet inzichten om te zetten in concrete acties.

• Je bent energiek, zelfstandig en voelt je thuis in een organisatie waar samenwerken, eigenaarschap en initiatief centraal staan.