M&A Manager

Als Merger & Acquisition Manager ben je verantwoordelijk voor het volledige M&A proces van eerste beoordeling tot uitvoering, waarbij je de Raad van Bestuur helpt met haar zakelijke investeringsbeslissingen met betrekking tot M&A en new business development activiteiten. je speelt daarbij een actieve rol bij het beheer van de interne processen met betrekking tot M&A en de integratie na de fusie.

Rejoignez la famille !

En tant qu'entreprise familiale, nous pensons en termes de générations plutôt qu'en termes d'années. C'est ce qui nous différencie des autres entreprises. Grâce à notre esprit pionnier, nous sommes devenus un acteur international respecté, avec un vaste portefeuille de bières, de marques, de malteries et de brasseries.

Royal Swinkels Lieshout (NL) 40 heures par semaine

Wat ga je doen?

  • In je rol als M&A Manager identificeer en beoordeel je potentiële targets, monitor je markten en analyseer je potentiële targets op strategische en culturele fit, waardering en financiële en commerciële staat van dienst. 
  • Je beheert het gehele M&A traject met een gestandaardiseerd stage gate proces en bent verantwoordelijk voor het verder optimaliseren van het M&A proces. 
  • In de identificatiefase werk je nauw samen met de Commercial Directors van de Swinkels landenorganisaties, die hun lokale markten kennen en de eerste contacten kunnen leggen. 
  • Zodra een potentiële target is geïdentificeerd leid je als M&A Manager de pre-merger planning, waaronder het voorbereiden van documentatie, ontmoetingen met het managementteam en het opstellen van de business case.
  • Tijdens het onderhandelingsproces houd je toezicht op het eigenlijke transactieproces, ontwikkel je voorstellen, begeleid je de onderhandelingen, voer je due diligences uit en manage je alle interne en externe stakeholders (advocaten, accountants en externe financiële consultants). Daarnaast bereid je ook de deal-closing voor door het Swinkels M&A Team, in samenwerking met Legal, Treasury, CFO en CEO.
  • Wanneer een deal succesvol is afgesloten, zal de M&A Manager de integratie na de fusie leiden, van strategie, structuur, mensen en cultuur.

 

 

Dit ben jij

  • Als M&A Manager heb je een Master in Finance, Economie of Bedrijfskunde gecombineerd met gedegen M&A kennis opgedaan door ervaring in investment banking, private equity, consultancy of business development. 
  • Je hebt ruime ervaring in corporate finance, M&A dealmaking en gedegen kennis van risicoanalyses en due diligence-technieken. 
  • Je bent een expert in het stellen van prioriteiten en het behouden van overzicht in complexe business cases. 
  • Als M&A Manager ben je een sterke communicator die in staat is strategische partnerschappen op te bouwen met stakeholders. Daarbij heb je een verfijnd zakelijk inzicht en een sterk commercieel bewustzijn. 
  • De M&A Manager werkt meestal vanuit het kantoor in Lieshout in nauwe samenwerking met de andere M&A projectteamleden. Reizen kan deel uitmaken van de rol, afhankelijk van het type overnamedoelstellingen.

Dit krijg je van ons 
Naast heel veel plezier en af en toe een heerlijk biertje proeven met je collega’s, kun je bij ons ook rekenen op:
 

  • Een goed salaris inclusief 13e maand, 8% vakantiegeld en 20% bonus over je jaarsalaris.
  • 30 vrije dagen, een thuiswerkvergoeding & een leaseauto.
  • Een goede pensioenregeling en korting op de aanvullende zorgpremie.
  • Korting op sporten in onze fitnessruimte of bij meer dan 600 sportlocaties in Nederland. 
  • Flinke korting op onze producten in de “Dare to Drink Different”-personeelsshop. 
  • Altijd kansen om je te ontwikkelen. Naast leren “on the job” hebben we een Swinkels Academy, waar je allerlei trainingen en opleidingen kunt volgen.

Postuler

Enthousiaste ? Allez-y, postulez et dites-nous qui vous êtes et pourquoi vous conviendriez à notre entreprise familiale ! Si vous avez des questions, envoyez un message ou appelez Mark Raijmakers au +316 20 32 98 16.

Retour d'information

Nous évaluons votre candidature en collaboration avec le responsable. Nous nous efforçons de vous fournir un retour d'information dans un délai de deux semaines. Si nous sommes enthousiastes, nous serons ravis de planifier une entrevue.

Faire connaissance

En règle générale, notre processus comprend deux entretiens au cours desquels vous rencontrerez différents collègues. Bien sûr, nous voulons vous connaître mieux, mais assurez-vous également de préparer quelques questions que vous pourrez poser pendant l'entretien. Ainsi, nous pourrons découvrir ensemble si nous sommes faits pour travailler ensemble.

Proposition de contrat

Vous êtes tous les deux enthousiastes ? Alors, vous recevrez une proposition de contrat de la part de Mark par e-mail. Bien entendu, nous serons heureux de discuter de cette proposition avec vous.

Cheers!

Êtes-vous d'accord avec notre proposition ? Alors, vous recevrez votre contrat par voie électronique et pourrez le signer numériquement. C'est officiel : cheers pour votre nouveau poste et bienvenue dans la famille !