Éthique et responsabilités

Royal Swinkels a une responsabilité envers ses clients, son personnel, ses partenaires commerciaux et la planète. Nous croyons en une activité durable et éthique. Il s'agit non seulement d'une bonne chose à faire, mais aussi d'un choix judicieux sur le plan commercial. Nous voulons fabriquer des produits que les amateurs de bière apprécieront dans le monde entier pendant des générations. Dans cette optique, Royal Swinkels se concentre sur la circularité afin de s'assurer que les ressources qu'elle utilise conservent autant que possible leur valeur d'origine. Nous sommes également conscients de notre rôle au sein de la communauté au sens large et souhaitons jouer un rôle positif dans la société dans son ensemble.

L'esprit d'entreprise circulaire

Prendre soin de toutes nos ressources

Nous considérons qu'il est de notre devoir de conserver autant que possible la valeur des ressources que nous utilisons. C'est pourquoi il est si important pour nous de devenir une entreprise circulaire. Nous avons développé l'indice de circularité Swinkels (SCI) pour nous aider à atteindre cet objectif. Le SCI nous guide dans notre travail quotidien et nous donne la confiance nécessaire pour aligner notre programme de circularité sur nos opportunités commerciales à long terme.

Consommation responsable d'alcool

Encourager une consommation responsable d'alcool

Depuis des siècles, la bière et les autres boissons alcoolisées font partie intégrante de la vie sociale. Cependant, l'alcool n'est pas approprié à certains moments, dans certains lieux et pour certaines personnes. En tant qu'entreprise familiale, brasseur et employeur, nous estimons qu'il est de notre devoir de contribuer au concept de consommation responsable et de sensibiliser le public à cette question.

Vous aimeriez travailler pour nous ?

emplois

Sécurité et bien-être

Créer un meilleur lieu de travail

Toutes les personnes qui travaillent pour ou avec nous doivent pouvoir apprécier leur travail et l'accomplir en bonne santé, quelles que soient les tâches qu'elles accomplissent. Nous estimons qu'il est important de prendre soin de toutes ces personnes. C'est pourquoi nous nous efforçons chaque année d'atteindre l'objectif de zéro accident du travail.

Implication locale

Au profit de la communauté

Nous pensons qu'il est important d'avoir un impact positif sur les communautés qui nous entourent. C'est pourquoi nous nous engageons dans des projets structurels à long terme qui aident la population locale. En outre, nous sommes présents lors d'événements et participons à des projets importants pour la population locale. Nous le faisons partout où nous sommes implantés. De cette manière, nous contribuons localement à un environnement plus vivable.

Responsabilité sociale

Entreprendre de manière responsable

Pour nous, entreprise familiale, l'intégrité, la transparence et la loyauté sont de la plus haute importance. Ces principes déterminent notre comportement et notre façon de travailler. Notre code de conduite vise à garantir que nous exerçons nos activités de manière responsable et respectueuse. Il encourage une culture dans laquelle les gens s'expriment si quelque chose ne leur semble pas normal. Cela s'applique aussi bien aux collègues qu'aux partenaires ou aux clients.

Croissance durable

Une base solide pour l'expansion

Nous avons un esprit d'entreprise sain, associé à la sécurité financière d'une entreprise indépendante. Ces avantages communs nous ont conduits là où nous sommes aujourd'hui. Nous optons délibérément pour la croissance, à la fois de manière autonome et par le biais de nouvelles activités et d'acquisitions. La croissance nous donne la possibilité d'investir dans des innovations et des opportunités. Il s'agit de pouvoir développer d'excellents malts, des bières de haute qualité et des boissons non alcoolisées pendant de nombreuses années.

L'index de l’égalité professionnelle

L'index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil qui a pour but de mesurer les inégalités entre les femmes et les hommes au sein de notre entreprise. Cet index est calculé sur 100 points au maximum et se compose de 4 critères.

Le détail des indicateurs calculables pour l'année 2023 est le suivant :

  • Écart des taux d'augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35 points (pas d’écart)
  • Écart sur la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points avec une sur-représentation des hommes

Les autres indicateurs qui ne sont pas calculables pour l’année 2023 sont les suivants :

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • Le pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : il n’y a eu aucun retour de congé maternité en 2023

L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ne peut être calculé au sein de notre société pour l’année 2023 car la somme des indicateurs calculables doit représenter au moins 75 points pour être valable. Nous comptabilisons 35 points sur un maximum de 45 pouvant être obtenus.

Chez Swinkels Family Brewers France, un plan d'actions a été institué en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes. Au travers de ce plan d'actions, notre ambition est d'affirmer nos orientations et nos intentions car l'objectif est de promouvoir une égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes qui composent nos équipes et participent au développement de notre société.